Loading...
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
13/01/2017 - 650 lượt xem
Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu
13/01/2017 - 718 lượt xem
Trợ cấp thôi việc
13/01/2017 - 604 lượt xem
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã
13/01/2017 - 614 lượt xem
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
13/01/2017 - 577 lượt xem
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
13/01/2017 - 574 lượt xem
Phương án sử dụng lao động
13/01/2017 - 726 lượt xem
Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
13/01/2017 - 597 lượt xem
Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
06/12/2016 - 627 lượt xem
Điều 21 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 quy định, người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Phó Chủ tịch Liên hiệp Trí tuệ Việt Nam Bùi Văn Dũng dự Diễn đàn Xúc tiến xuất khẩu Việt Nam 2015
Đang online:
19
Tổng truy cập:
4.382.523