Công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ là một khâu quan trọng trong công tác cán bộ. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo quy hoạch là khâu cơ bản có tính chiến lược trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ cho tương lai. Trên cơ sở lấy chất lượng và hiệu quả làm mục triêu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nhằm trang bị những kiến thức cơ bản, phương pháp luận, bổ sung và nâng cao kiến thức, kỹ năng, chuyên môn, nghiệp vụ, theo tiêu chuẩn chức danh đã được xác định. Cán bộ được luân chuyển phải trong quy hoạch và được đào tạo, bồi dưỡng, trang bị kiến thức cơ bản trước khi luân chuyển.

Chú trọng việc thường xuyên bồi dưỡng cập nhật những kiến thức mới về quan điểm, đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước cho cán bộ lãnh đạo, quản lý. Kết hợp chặt chẽ học đi đôi với hành, học tập lý luận với nâng cao phẩm chất, đạo đức và rèn luyện trong thực tiễn công tác.

Như vậy các khâu đánh giá, quy hoạch, luân chuyển và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, vì vậy phải được tiến hành đồng bộ. Trong đó đặc biệt coi trọng sự phối hợp thống nhất giữa vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu, trách nhiệm của tập thể ban thường vụ và tham mưu tích cực của ban tổ chức cấp ủy. Đây là những nhân tố có ý nghĩa quyết định đến sự thành bại của công tác cán bộ nhằm thực hiện thành công sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.